Сферы применения онлайн тестирования

В мире современных цифровых технологий весьма значимое место занимает онлайн тестирование. Это способ проверки знаний, при котором испытуемый человек должен ответить на ряд стандартизированных вопросов, или решить определенные задачи. По результатам тестирования определяются такие параметры, как: уровень узкоспециализированных и всесторонних знаний, кругозор, жизненная позиция и цели развития, психологический настрой и стрессоустойчивость.

Сфера применения онлайн тестирования очень велика:

  • Педагогика и психология. Такие тесты позволяют выявить, насколько хорошо была усвоена информация испытуемым (допустим, после курсов), и насколько полученные знания могли изменить психологическое и психическое состояние человека. Кроме того, подобные тесты применяются для определения степени готовности человека к выполнению каких-либо конкретных задач;
  • Кадровые агентства. При поиске соискателей онлайн тестирование становятся очень удобным инструментом. С помощью тестов кадровые агентства могут определить насколько конкретный соискатель подходит компании по наличию определенных критериев;
  • Онлайн тестирование может быть использовано в качестве альтернативы стандартному собеседованию при приеме на работу. Данная методика значительно экономит время работодателя и позволяет выявить соискателей, подходящих для дальнейшего интервью;
  • Малый и средний бизнес. Не крупные компании используют онлайн тестирование для составления успешного маркетингового плана. В тестах, как правило, выявляются недостатки в работе фирмы, для последующей их ликвидации. В руках опытного маркетолога онлайн тестирование может быть очень полезным инструментом для формирования успешной бизнес политики.

Онлайн тестирование обладает массой положительных качеств:

  • В первую очередь – это удаленность. Тестирование может быть проведено в реальном времени в любой точке, где есть интернет;
  • Быстрая обработка и получение результатов;
  • Тестирование может быть проведено в любое время и без участия тестирующего субъекта.

При всех явных плюсах тестирования имеют один недостаток – весьма трудоемкий процесс составления вопросов и задач. Но этот процесс может быть значительно облегчен удобным интерфейсом нашего сайта. Вы можете пройти регистрацию и получить возможность составлять тесты, приглашать на их прохождение и просматривать результаты.

В рамках одной компании, чаще всего, онлайн тестирование используются для определения среднего уровня профессиональной квалификации сотрудников фирмы. В дальнейшем на основе результатов теста составляется план повышения квалификации в определенных направлениях.

Можно выделить несколько положительных качеств онлайн тестирования проводимого в рамках одной организации:

  • Максимальная объективность оценки сотрудника. Благодаря тому, что тестирование проводится в автоматическом режиме, исключается человеческий фактор;
  • Конфиденциальность;
  • Большая скорость проведения тестирования, сбора результатов, выставления оценок и подведения итогов;
  • Комфорт. Тест может быть пройден в любое свободное время работника, что позволяет не отрываться от работы;
  • Возможность отсеивания сотрудников, не удовлетворяющих критериям компании по уровню квалификации.

Благодаря своим многочисленным плюсам роль онлайн тестирования в жизни современных компаний нельзя недооценить. Это универсальное, гибкое и эффективное средство поддержания уровня высокой квалификации сотрудников, поиска новых работников и составления успешной маркетинговой политики.


Самое интересное

Роль тестирования в оценке знаний
Уровни владения немецким языком
Тестирование при приеме на работу: взгляд со стороны соискателя

Яндекс.Метрика

О нас

Наша цель - облегчить проверку уровня знаний. Наш сайт позволит каждому оценить собственные знания, работодателю - протестировать сотрудника, учителю - ученика.

© KnowledgeLevel.ru 2014